Seit 1998 werden junge Menschen bei der Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH ausgebildet. Immerhin nur 6 Jahre, nachdem die Firma im Wohnzimmer von Inhaber Andreas Fahl gegründet wurde, fing der erste Azubi an. Einschließlich dem Jahr 2024 wurden bereits 44 Auszubildende übernommen, und davon sind heute noch 22, zum Teil sogar in der Team- oder Vertriebsleitung bei der Firma Fahl tätig. Das zeigt die hohe Bindung der Mitarbeiter an die Firma und motiviert jedes Jahr, junge Menschen auszubilden.
2024 absolvierten acht Azubis und ein dualer Student ihre Ausbildung in unserem Medizintechnikunternehmen. Das Nachwuchskräfte der Firma am Herzen liegen sieht man auch daran, dass die Organisation und die umfassende Betreuung der jungen Menschen vereint in den Händen von zwei Mitarbeiterinnen liegt, die die Weiterbildung zur Ausbilderin gemacht haben. Verena Plahr, Mitarbeiterin in der Personalabteilung und Mareike Bakenfelder, Mitarbeiterin im Vertriebsinnendienst. Hinzu kommt noch ein Ausbilder im Lager und einer in der Zweigstelle Berlin.
Aktuell stehen bei uns drei Ausbildungsberufe zur Auswahl: Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Kaufmann/- frau für Groß- und Außenhandelsmanagement, Fachrichtung Großhandel und Fachkraft für Lagerlogistik. Allen gemein ist die besonders arbeitsnahe Ausbildungsweise, das Training-on-the-job. Verena Plahr betont: „Bei FAHL betrachten wir unsere Auszubildenden als vollwertige Mitarbeiter und binden sie deshalb direkt in den Arbeitsalltag ein, selbstverständlich nach einer intensiven Einarbeitung.“
Abwechslungsreich und zukunftssicher
Je nach Beruf werden unterschiedliche Abteilungen durchlaufen. Fachkräfte für Lagerlogistik erlernen umfassend die Aufgaben im Bereich Annahme, Kontrolle und Lagerung der Produkte. Dazu gehört die Warenannahme ebenso wie die anforderungsgerechte Lagerung nach wirtschaftlichen Grundsätzen und unter Beachtung der unternehmensspezifischen Richtlinien. Als Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement agiert man vorwiegend im Innendienst und erhält so einen umfangreichen Einblick in die relevanten Bereiche des Unternehmens. Im Innendienst kommen Nachwuchskräfte z. B. in den Kontakt mit Patienten oder unterstützen den Außendienst bei seiner patientenversorgenden Tätigkeit. Wichtig ist auch die Korrespondenz mit Krankenkassen, Krankenhäusern oder Reha- und Pflege-Einrichtungen.
Auch in der Ausbildung als Kaufmann/- frau im Gesundheitswesen ist der Innendienst eine wichtige Station. Zusätzlich durchlaufen die jungen Menschen beider Ausbildungsberufe noch Abteilungen wie z. B. das Qualitätsmanagement, wo sie lernen, welche Regularien ein Medizintechnikhersteller erfüllen muss, und was z. B. das Lieferkettengesetz bedeutet, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Natürlich gehören auch Einblicke ins Marketing, den Einkauf, das Rechnungswesen oder in die Abteilung Export hinzu. Außerdem dürfen sie eine Außendienstfahrt miterleben, z. B. zu einer Patientenversorgung vor Ort oder in der Klinik. Eine Besonderheit für Azubis im Gesundheitswesen ist die Personalabteilung, in der sie ebenfalls einige Einblicke erhalten.
Diese umfangreichen Themengebiete schätzt Student Alex Nowak besonders. Er erzählt, dass ihm andere, vor allem größere Unternehmen, das nicht versprechen wollten, und er sich deshalb für FAHL als Ausbildungsbetrieb entschieden hat. „Ein Familienunternehmen erschien mir da einfach vorteilhafter“ sagt er. Jessica Becker absolviert eine Ausbildung als Kauffrau für Groß-und Außenhandelsmanagement und unterstreicht: „Ich finde es gut, dass uns während der gesamten Zeit erfahrene Ausbilderinnen und Ausbilder unterstützen und als feste Ansprechpartner zur Seite stehen.“ Die begleitete Ausbildung ist FAHL als Familienunternehmen tatsächlich wichtig, damit die Nachwuchskräfte wirklich umfassend ausgebildet und vielseitig einsetzbar sind. Die Übernahmequote ist übrigens hoch, sie liegt bei über 75%!
Voraussetzungen
Im Allgemeinen dauert die Berufsausbildung drei Jahre, eine Verkürzung ist unter bestimmten Voraussetzungen aber möglich. Grundlage für eine Bewerbung sind mindestens die Fachoberschulreife, also der mittlere Schulabschluss. Idealerweise sind bereits ein oder mehrere einschlägige Praktika absolviert worden. Gute PC-Kenntnisse, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Motivation sowie Flexibilität sind außerdem die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unsere Ausbilderinnen haben der SCHON GEHÖRT?-Redaktion verraten, worauf sie darüber hinaus besonders achten: Eigeninitiative und das Interesse an unseren Produkten. Und was motiviert die Ausbilderinnen selbst? „Die Zusammenarbeit mit den jungen Leuten bereitet mir viel Freude“ erzählt uns Mareike Bakenfelder und ergänzt: „sie bringen frische Ideen und die Impulse einer neuen Generation mit ins Unternehmen, das gefällt mir.“ Übrigens: auf unserer Webseite sind alle offenen Stellen einsehbar und dürfen gerne geteilt und weitergegeben werden.
